Les trente-cinq heures dopent les embauches de Holy-Dis. Moins parce que c’est la vocation de la réduction du temps de travail que parce que la société conçoit des logiciels d’aide à la création d’emplois du temps. Selon François Rey, directeur marketing, les trente-cinq heures, mais aussi le développement des centres d’appel sont à l’origine de la croissance du secteur. Holy-Dis recrute donc cette année entre vingt-cinq et trente personnes. Parmi les profils d’informaticiens, la société recherche un responsable développement, des chefs de projet à l’aise dans le développement objet et XML, des programmeurs dans les mêmes domaines et les technologies intranet en général. “Etre bilingue est obligatoire, précise François Rey. Et nous demandons au moins trois ans d’expé- rience.” La société recherche également, avec la plus grande difficulté, un responsable de formation pour ses clients.
Comme Holy-Dis est implantée en Allemagne, et en cours d’installation en Grande-Bretagne et en Italie, ce plan de recrutement vaut pour toute l’Europe.
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