Les jeunes sont recherchés dès qu’ils ont 6 mois d’expérience. Mais, l’idéal, c’est entre 2 et 3 ans pour une première expérience professionnelle. Passé ce délai, on maîtrise le poste et tous les éléments de ce poste. Ce type de profil est très rare actuellement. Les recruteurs se tournent alors vers des jeunes diplômés avec 6 mois d’expérience. On fait évoluer ces jeunes par défaut. Le problème, c’est qu’ils ont souvent la maîtrise technique, mais pas forcément les compétences managériales requises. On travaille au minimum requis plutôt qu’à l’optimal. En cas de retournement du marché, on peut donc trouver des gens surcotés, qui ont évolué très rapidement. Il faut aussi se méfier des postes ronflants qu’on attribue à ces jeunes, sans le salaire attaché à cette fonction. Enfin, nous constatons actuellement une tendance forte, qui conduit les SSII à se soucier plus de la compétence avant de faire évoluer leurs collaborateurs.
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