Tous les mois, la société se livre à cet exercice. Dans un but de promotion, bien sûr, et notamment auprès des candidats à l’embauche. Pégase (soixante-quinze personnes) propose en effet quarante-cinq postes cette année. D’un côté, elle a besoin d’ingénieurs d’études, débutants ou confirmés, pour travailler sur des projets de réseaux de télécommunications (déploiement de machines actives, supervision de réseaux) ou pour de l’administration de systèmes. “Nous prenons des débutants avec un bon stage, voire un an d’expérience, indique Olivier Pénat, directeur général de Pégase. Nos candidats peuvent être issus d’écoles d’ingénieurs, mais aussi d’universités. Et nous sommes très satisfaits d’écoles généralistes comme les Mines ou l’Ensam.”
D’un autre côté, Pégase embauche des consultants confirmés (de cinq à quinze ans d’expérience) pour des postes de chef de projet et d’architecte télécoms
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