En écho à la ” New Wave ” américaine, la reprise de l’emploi en France repose sur l’essor d’internet. Paradoxalement, cet essor favorise ceux qu’on s’arrachait déjà auparavant : les jeunes diplômés et les cadres expérimentés. Et justement, ce sont ceux qui utilisent internet. Sur cette équation simple, l’ouvrage propose dix modes d’emploi aux recruteurs qui n’auraient pas encore pleinement maîtrisé les atouts de ce nouveau média pour recruter les perles rares. Première étape : l’utilisation des sites existants. “Nouvelle mine d’or de l’économie américaine”, le marché du recrutement en ligne “n’en est qu’à ses balbutiements en France”. Surtout parmi les PME dont seules 13 % ont compris les atouts de ce type de recrutement. Des atouts indéniables puisque le média est d’une utilisation fort simple, mais, en outre, il “valorise les candidats qui l’utilisent”. Comment trouver les sites d’emploi, identifier les sites généralistes ou spécialisés, et comprendre les fonctionnalités classiques offertes par ces sites constituent ainsi le premier volet des connaissances indispensables au cyber-recruteur. Dans un second temps, ce dernier pourra envisager la création – ou l’optimisation – de son propre site de recrutement. “Davantage qu’un simple exercice, c’est un véritable projet mouvant, vivant et complexe”. Définition du projet ressources humaines, élaboration, promotion et animation du site, et bien sûr traitement des offres et candidatures : on trouvera là tous les ingrédients du bon recruteur. Agrémenté de témoignages et de nombreux exemples, l’ouvrage sera également d’une grande utilité au cyber candidat qui y trouvera une collection de recettes intéressantes.
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