Les conclusions de cette enquête sont particulièrement prometteuses pour le recrutement en ligne.
75 % des sociétés utilisent leur site Internet pour approcher leurs futurs salariés. Les sites d’emplois (Apec, Cadres Online ou Cadremploi) et les groupes de presse spécialisée sont aussi largement plébiscités. Qui pour publier une offre, qui pour consulter des CV d’internautes. Une méthode plus réactive qui va à l’essentiel et bouleverse les vieilles habitudes (lettres de motivation manuscrite, analyse graphologique…).
Cependant, dans l’approche Internet, une révolution culturelle reste à faire. L’écart est grand entre les entreprises dites high tech (télécommunications, informatique…) et les autres (industrie, banques, services…). Pour ces dernières, le Web est juste un outil comme un autre. Une attitude logique pour une population encore peu sensible aux nouvelles technologies, affirme l’étude.
Pour l’heure, les cadres sont donc, logiquement, les premiers concernés par les annonces en ligne. Mais la tendance pourrait s’inverser très rapidement. 92 % des sociétés qui nont pas de rubrique emploi sur leur site Internet déclarent vouloir en créer une dans les six prochains mois.
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